Трудовой спор-это несогласие между работодателем и работниками относительно условий найма. Это может включать споры об условиях найма, дополнительных пособиях, часах работы, сроках пребывания в должности и заработной плате, которые должны быть согласованы в ходе коллективных переговоров, или о выполнении уже согласованных условий. Кроме того, это может касаться ассоциации или представительства тех, кто ведет переговоры или пытается договориться об условиях найма.

Виды трудовых споров и основания их возникновения

Согласно нормам ТК РФ, можно выделить 2 основных вида трудовых споров: индивидуальные (ст. 381 ТК РФ), возникающие из разногласий, связанных с правоотношениями конкретного работника и работодателя (например, о переводе на другую должность, о повышении или понижении квалификационного разряда, об увольнении и др.); коллективные (ст. 398 ТК РФ), возникающие между трудовым коллективом и работодателем. Основаниями возникновения трудового спора выступают юридические разногласия между работодателями и работниками в различных сферах деятельности:

• трудоустройство и увольнение
• условия и охрана труда
• повышение квалификации сотрудников
• правоотношения коллектива с руководством
• социальные гарантии

Как возникает трудовой спор?

Трудовые споры «зарождаются» поэтапно:

• Нарушение трудового права работника (или работников)
• Оценка ситуации сторонами, то есть возникновение разногласий
• Попытка разрешить спорную ситуацию без привлечения третьей стороны (досудебный этап)
• Обращение в юрисдикционный орган, уполномоченный рассматривать и разрешать спорные ситуации в сфере трудовых правоотношения